Start in eine erfolgreiche Zukunft
Start in eine erfolgreiche Zukunft
Qualifizierte Mitarbeiter bilden den Grundstock für die erfolgreiche Zukunft eines Unternehmens. Bei BUHL nehmen wir unseren Ausbildungsauftrag sehr ernst und fördern gerne unseren eigenen Nachwuchs. Junge Menschen erhalten hier die Chance, in einer Branche mit besten Zukunftsperspektiven ins Berufsleben einzusteigen und gemeinsam auf eine erfolgreiche Karriere hinzuarbeiten.
Für zwei Auszubildende begann im September 2015 ein neuer Lebensabschnitt: Miriam Mezger hatte sich für den Ausbildungsberuf der Kauffrau für Büromanagement entschieden, Nicolas Wersig startete als auszubildender Informatik-Kaufmann. Natürlich sind die beiden dabei nicht alleine – drei weitere Lehrlinge stehen bereits kurz vor ihrem Abschluss und können die Neuankömmlinge mit wertvollen Tipps unterstützen. So lassen sich bei BUHL aktuell insgesamt fünf Jugendliche auf ihre berufliche Zukunft vorbereiten.
Je nach Berufswahl durchlaufen die Auszubildenden während ihrer Lehrzeit unterschiedliche Abteilungen der Zentralverwaltung und können nach Bedarf auch in unsere Niederlassungen hineinschnuppern. So lernen sie die Gesamtzusammenhänge des Unternehmens kennen und eignen sich wertvolles Fachwissen an, das sie nach Ausbildungsende im jeweiligen Einsatzbereich einbringen können. Die Jugendlichen werden frühzeitig in das laufende Tagesgeschäft eingebunden und sind so schnell in der Lage, eigenständig Aufgaben zu übernehmen.
Miriam Mezger beginnt ihre Ausbildung in der BUHL Lohn GmbH und kann sich somit einen ersten Überblick über Themen wie Lohnabrechnung, Personalverwaltung oder Finanzbuchhaltung verschaffen. „Zwei Monate lang darf ich mir die Abteilung Lohn genauer anschauen. Hier gefällt es mir sehr gut. Ich wurde mit einem Geschenkpaket überrascht und seither von den hilfsbereiten Kolleginnen tatkräftig unterstützt. Vor allem der familiäre Umgang zwischen den Mitarbeitern hat uns Azubis den Einstieg in die Berufswelt erleichtert.“ Auch der bevorstehende Wechsel durch die Abteilungen und die Mitarbeit in einer Niederlassung sagen Miriam Mezger besonders zu: „Ich kann viele neue Eindrücke sammeln. Diese sind entscheidend für das Ende meiner Ausbildung, an dem ich mich für eine Abteilung entscheiden werde.“
Nicolas Wersig konnte ebenfalls bereits erste Erfahrungen an seinem Arbeitsplatz im Bereich EDV-Administration & Support machen: „Mein Einstieg bei BUHL war optimal. Ich bin in einem jungen Team mit wirklich netten Kollegen, die mir alles erklären und meine Fragen gerne beantworten. Dadurch habe ich schon sehr viel gelernt und kann bereits nach dieser kurzen Zeit die ersten Dinge eigenständig erledigen“, freut sich der angehende Informatik-Kaufmann.
Wir freuen uns über den gelungenen Start bei BUHL und wünschen allen Azubis weiterhin eine vielseitige und interessante Ausbildung und natürlich einen erfolgreichen Abschluss!
VEHA
25 Jahre Deutsche Einheit
25 Jahre Deutsche Einheit
Auf Einladung des hessischen Ministerpräsidenten fanden die offiziellen Feierlichkeiten zum 25. Tag der Deutschen Einheit vom 2. bis zum 4. Oktober 2015 diesmal in Frankfurt statt. Denn die internationale Metropole am Main versteht sich nicht nur als „Wiege der deutschen Demokratie“, sondern auch als Schmelztiegel der Nationen, der beispielhaft ist für das Zusammenwachsen Europas.
Drei Tage lang präsentierten sich die 16 Bundesländer in der Innenstadt auf der sogenannten „Ländermeile“. In den Fußgängerzonen und auf den wichtigsten Plätzen sowie am Mainufer waren Bühnen aufgebaut und ein buntes Unterhaltungsprogramm geboten. Mehr als 1,4 Millionen Besucher beteiligten sich an dem dreitägigen Bürgerfest, das unter dem Motto „Grenzen überwinden – 25 Jahre Deutsche Einheit“ stand. Dem Anlass entsprechend waren natürlich auch zahlreiche hochrangige Politiker vor Ort, die zum Festakt in der Alten Oper geladen waren.
Wir sind stolz darauf, dass wir dieses bedeutende Fest mit BUHL-Personal unterstützen durften. An allen drei Tagen waren rund 15 BUHL-Mitarbeiter im Einsatz. Bei strahlendem Sonnenschein kümmerten sie sich um die Ausgabe von Getränken an den Ständen rund um den Main, aber auch in der Innenstadt sowie am bekannten Opernplatz, und leisteten mit Charme und guter Laune ihren Beitrag zum „Tag der deutschen Einheit“.
Die Hohensteiner Tafelrunde
Die Hohensteiner Tafelrunde
Ein funktionierendes Netzwerk ist der Garant für Erfolg im Beruf und Spaß im Leben. Gerade im Umfeld von Hochschulen und Universitäten ist es üblich, dass aus Freundschaften zu Studententagen lebenslange Verbindungen werden.
Die „Hohensteiner Tafelrunde“ verfügt über eine langjährige Tradition in diesem Sinne: Als feste Einrichtung bildet sie einmal im Jahr den Höhepunkt im Uni-Leben der Freunde, Förderer, ehemaligen und jetzigen Studierenden und Mitarbeiter der Universität Witten/Herdecke. Mit dem Erlös des Abends werden regelmäßig Projekte der Universität und studentische Initiativen unterstützt.
200 Gäste kamen auch diesmal wieder zu diesem jährlichen Fest der Wittener Universitätsgesellschaft, darunter zahlreiche Spitzen aus Wirtschaft, Politik und Kultur. Fünf Servicekräfte unserer Niederlassung Bochum, zum Teil von BUHL gesponsert, versorgten die Besucher bei Sektempfang und Gala-Dinner mit kulinarischen Köstlichkeiten.
Wir freuen uns, dass wir mit unserem Personal zum Gelingen der Veranstaltung beitragen durften und senden auf diesem Wege herzliche Grüße an unser Team aus Bochum und die Hohensteiner Tafelrunde!
Dank für 10 Jahre BUHL – Regionalleiter Paul Müller
Dank für 10 Jahre BUHL – Regionalleiter Paul Müller
Erfahrene, langjährige Mitarbeiter sind das Herzstück eines jeden Unternehmens, deshalb ist es eine wichtige Aufgabe für alle Firmen, gute Mitarbeiter zu halten. Bei BUHL wird daher Treue und Loyalität äußerst wertgeschätzt, und so werden unsere „Jubilare“ natürlich alle in einer kleinen Feierstunde geehrt.
Paul Müller ist einer der besonders treuen Mitarbeiter: Er schrieb mit seiner inzwischen 10-jährigen Laufbahn eine Erfolgsgeschichte. Er begann am 5. September 2005 als Niederlassungsleiter in Stuttgart, eine unserer ältesten Niederlassungen. Dort leistete er großartige Arbeit, sodass er am 1. April 2009 zum Regionalleiter Süd/West befördert wurde. Heute trägt er die Gesamtverantwortung für gleich vier BUHL-Standorte: In Stuttgart, Ludwigsburg, Reutlingen und Ulm führt er durch sein tatkräftiges Engagement die Region Süd/West weiter voran.
Ulf Lampke, Mitglied der Geschäftsleitung, ließ es sich nicht nehmen, Herrn Müller persönlich für seine langjährigen Dienste und Firmentreue zu ehren.
Auch wir gratulieren zum 10-Jährigen und freuen uns auf die weitere – hoffentlich lange! – Zusammenarbeit!
Dabeisein ist alles! Stadtlauf in Essen
Dabeisein ist alles! Stadtlauf in Essen
Ein gutes Betriebsklima gilt als eine der wichtigsten Voraussetzungen für gute Leistungen im Job. Vor kurzem bewiesen die Mitarbeiter unserer Niederlassung Essen mit viel Teamgeist, dass sie sich super verstehen und auch in Ausnahmesituationen gemeinsam an einem Strang ziehen!
Bereits im Januar war die Idee entstanden, dass es doch schön wäre, als Niederlassungsteam zusammen etwas zu unternehmen. Da man zu Beginn des neuen Jahres immer voller Tatendrang ist, sollte es diesmal etwas Sportliches sein: Man wollte am Essener Stadtlauf teilnehmen.
Zwar verhinderte der Alltag das gemeinsame Training, dennoch fanden sich am 27. September vier hochmotivierte Läufer in der Niederlassung ein: Anna Konieczny (Fachbereichsleiterin Service), Frederic Hanisch (Personaldisponent Küche), Andre Brill (Personaldisponent Service und Veranstaltungsleiter), Sergio Castillo Martinez (Auszubildender Personaldienstleistungskaufmann) nahmen die Herausforderung an, die 6,6 km lange Strecke quer durch die Essener Innenstadt zu bewältigen – unterstützt durch Niederlassungsleiterin Jessica Barlik-Luce und Sara Düpmeier (Personaldisponentin Küche), die leider nicht selbst mitlaufen konnten – sowie durch Maskottchen „Payman“.
Ein überaus anspruchsvoller Parcours erwartete die Läufer, dem sich dann auch bald zwei unserer Teilnehmer geschlagen geben mussten. Doch Herr Castillo und Herr Brill kämpften sich durch und erreichten beide unter lautem Applaus das Ziel.
Fazit: Dabeisein war auch hier mal wieder alles, alle haben ihr Bestes gegeben und am Ende wurde natürlich noch gemeinsam ein bisschen gefeiert.
Ob es im kommenden Jahr zu einer Wiederholung kommt? Da wollte sich noch keiner festlegen …
Kulinarischer Boxenstopp auf der IAA
Kulinarischer Boxenstopp auf der IAA
Die Welt befindet sich im ständigen Wandel. Das moderne Leben verlangt nach Mobilität, die Menschen zieht es in die großen Städte. Um dem steigenden Verkehrsaufkommen der Mega-Citys gerecht zu werden, bedarf es neuer mobiler Lösungen, die die Sicherheit im Straßenverkehr garantieren und darüber hinaus zum Klimaschutz beitragen.
Automatisiertes und vernetztes Fahren wird somit immer wichtiger. Es vereinfacht den Verkehrsfluss und macht das Autofahren sicherer, komfortabler und umweltschonender.
Die diesjährige Internationale Automobil-Ausstellung (IAA) stand daher ganz im Zeichen der Digitalisierung von Mobilität. Unter dem Motto „Mobilität verbindet“ lockte die automobile Leitmesse rund 931.000 Besucher auf die 66. Ausstellung in Frankfurt – über 50.000 Gäste mehr als vor zwei Jahren.
Veranstalter der IAA ist der Verband der Automobilindustrie (VDA), der den Besuchern die Zukunft der Mobilität vor Augen führte: 1.103 Aussteller aus 39 Ländern zeigten 219 Weltpremieren – auf einem Messegelände in der Größe von 33 Fußballfeldern. Die vielen neuen Modelle der internationalen Hersteller begeisterten Auto-Liebhaber aller Generationen.
Auch Ferrari präsentierte mit dem 488 Spider eine Premiere auf der IAA. Der blaue Frischluft-Flitzer braucht von Null auf 100 Km/h nur drei Sekunden. Ganz so schnell sind unsere Service-Mitarbeiter nicht 🙂 – beim kulinarischen Boxenstopp in der Ferrari VIP Lounge sorgten sie dennoch für einen schnellen, reibungslosen und besonders angenehmen Ablauf.
Mit drei Servicekräften durfte das Frankfurter Team um Fachbereichsleiterin Mehret Tesfay unseren italienischen Kunden „Essebi La Fenice Catering & Banqueting“ täglich tatkräftig unterstützen und die Gäste mit Champagner, Wein, Kaffeespezialitäten und kleinen italienischen Leckereien verwöhnen. Frisch gestärkt und mit neuen Kräften aufgetankt konnten sich die Besucher dann wieder ganz dem Anblick der mobilen Neuheiten widmen.
VEHA
Sommerfest beim UKC Köln
Sommerfest beim UKC Köln
Egal, ob Patienten, Besucher oder Mitarbeiter – an der Uniklinik Köln muss dank des UK Caterings niemand hungern. Über 100 Mitarbeiter kümmern sich um das leibliche Wohl abseits der medizinischen Versorgung und Pflege.
Täglich 5.000 Essen (Frühstück, Mittagessen und Abendessen) werden hier produziert, hinzu kommen weitere 1.500 Essen, die in der Cafeteria ausgegeben werden, Veranstaltungsservice, Verpflegung für Konferenzen und Besprechungen und, und, und … Eine beeindruckende Leistung, für die man natürlich qualifizierte und fleißige Mitarbeiter braucht.
Einmal im Jahr werden diese Mitarbeiter, die sich sonst täglich um andere kümmern, für ihren Einsatz belohnt und selbst ausgiebig verwöhnt: Beim jährlichen Sommerfest waren vor kurzem wieder über 2000 Gäste geladen. Ein reichhaltiges Buffet mit vielerlei Spezialitäten sorgte für den kulinarischen Genuss, ein DJ und Tanz für die ausgelassene Stimmung bis in den späten Abend hinein.
Ein gelungenes Event, das mit der tatkräftigen Unterstützung zahlreicher BUHL-Mitarbeiter in Küche und Service und dank der umsichtigen Einsatzleitung von Patricia Kniesche, Personaldisponentin Service in Köln, reibungslos über die Bühne ging!
Stillstand mit Hochbetrieb
Stillstand mit Hochbetrieb
Öl und Gas stecken in vielen Alltagsdingen: in Kraftstoffen für Autos, Schiffe oder Flugzeuge, in Schmiermitteln für Motoren oder Maschinen, aber auch in fossiler Energie für Wärme und Licht sowie in petrochemischen Produkten zur Herstellung von Kleidung, Farben oder Verpackungen. Der Bedarf ist riesig.
Wenn also bei einem weltweit führenden Öl- und Gasunternehmen ein Teil der Produktionsanlagen still steht, bedeutet das keineswegs Ruhepause. Im Gegenteil: Es herrscht Hochbetrieb. Aktuell wird ein Standort eines der größten Raffineriesysteme Deutschlands der TÜV-Revision unterzogen. Bei diesem jährlichen „Stillstand“ werden die betroffenen Produktionsanlagen auf Herz und Nieren geprüft.
1.500 zusätzliche Fachkräfte unterstützen die Mitarbeiter vor Ort bei den Inspektionen, Reparatur- und Montagearbeiten. Zwischen gewaltigen Stahlkonstruktionen, riesigen Öfen und endlos langen Rohrsystemen arbeiten hunderte Spezialisten im Rekordtempo einen Detailplan mit etwa 30.000 Aufgaben ab.
Damit den vielen Experten und Helfern dabei nicht die Kraft ausgeht, können sie auf dem „Roten Feld“ – eine extra zur Kantine umfunktionierte Halle – wieder neue Energie tanken. Für die nötige Personalpower bei der Verpflegung sorgt einer unserer Kunden, den wir beim „Stillstand“ mit unserem Team aus Bochum schon das zweite Jahr tatkräftig unterstützen dürfen.
Zwölf Küchenhilfen und Spüler sowie zwei Köche sind hier noch bis Mitte Oktober im Einsatz. Neben der Ausgabe der Tagesessen erstreckt sich das Catering-Angebot über das gesamte Werksgelände – auch ein Snackmobil steht für stärkende Happen zwischendurch bereit.
Wir freuen uns, einen kleinen Teil zum reibungslosen Ablauf der Revisionsarbeiten beizutragen, damit die Großanlagen anschließend für die nächsten fünf Jahre wieder zuverlässig produzieren können.
VEHA
Führen aus der Ferne
Führen aus der Ferne
Nur wer zufriedene Mitarbeiter hat, hat auch zufriedene Kunden. Denn ein motiviertes Team lässt sich zu Höchstleistungen anspornen und sorgt so für maßgeschneiderte Kundenlösungen. Neben der entsprechenden Fachkompetenz zeichnet einen guten Leiter daher vor allem auch die nötige Führungskompetenz aus.
Gerade unsere Regionalleiter mit Verantwortung für mehrere Niederlassungen oder unternehmensumfassende Bereiche stehen hierbei oftmals vor der besonderen Herausforderung, dass sie nicht immer direkt vor Ort sein können, um flexibel und lösungsorientiert auf die verschiedensten Belange an unterschiedlichen Standorten zu reagieren. Denn sie fungieren als Bindeglied zwischen Zentrale und Geschäftsstellen, setzen standortübergreifende Themen um, repräsentieren das Unternehmen nach außen hin und sind für die Mitarbeiter vor Ort Führungskraft und Coach in einem. Die zentrale Frage hierbei lautet daher: „Wie führe ich aus der Ferne?“
Acht BUHL-Mitarbeiter in leitenden Positionen nutzten deshalb vor kurzem die Gelegenheit, am Seminar „Führungskräftetraining für Regionalverantwortliche“ teilzunehmen und ihr Wissen in den Bereichen Führung und Kommunikation aufzufrischen und zu erweitern. Der in Bochum veranstaltete Fachlehrgang wurde von Referent Markus Brandl durchgeführt. Der Vertriebs- und Führungstrainer kann mit 18-jähriger Berufs- und 14-jähriger Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung aufwarten, davon über zehn Jahre in Führungsverantwortung.
Zwei Tage lang beschäftigten sich die Seminarteilnehmer intensiv mit allen aktuellen Führungsinstrumenten und Kommunikationsmethoden. Neben der richtigen Handlungskompetenz und -konsequenz standen Themen wie die geeignete Personalbesetzung, Mitarbeitermotivation oder auch die Durchführung konstruktiver Beurteilungs- und Kritikgespräche sowie effizienter Meetings auf dem Plan: alles, was man braucht, um in schwierigen Situationen in Sachen Personalentwicklung und Mitarbeiterführung sowohl betriebswirtschaftlich korrekt als auch sozial kompetent agieren zu können – ohne jedoch täglich vor Ort sein zu müssen.
VEHA