Betriebsgesundheit
Ein Leben lang beim gleichen Arbeitgeber, wie es früher üblich war? Das kann sich die „Generation Z“, die gerade auf den Arbeitsmarkt strömt, nicht mehr vorstellen. Die neuen Arbeitnehmer sind anspruchsvoll und erwarten von ihrem Arbeitgeber nicht nur finanzielle Anreize und karrierefördernde Maßnahmen, sondern zugleich eine Unternehmenskultur, die ihnen neben Teamgeist auch Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt. Die Arbeitnehmer von heute setzen außerdem auf Lebensqualität und Gesundheit.
Es hat sich gezeigt: Firmen müssen sich umstellen. Auch bei BUHL gibt es bereits zahlreiche Programme zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements lud die Geschäftsführung vor kurzem alle Mitarbeiter der Zentrale in Augsburg zu einem Vortrag der BARMER zum Thema „Firmengesundheit“ ein.
Thomas Luichtl, Gesundheitsmanagement-Berater der BARMER, und Norman Mack, BARMER-Vertriebsmitarbeiter, stellten weitere Bausteine vor, mit denen BUHL seinen Mitarbeitern die Erhaltung der Gesundheit im beruflichen Alltag ermöglichen will.
Die Kooperation mit der BARMER bietet ein facettenreiches Programm: Neben dem Bereich „Bewegung/Fitness“ umfasst das Angebot auch die Themen „Stress/Entspannung“, „Ernährung“ und „Sucht“. Die Verankerung der gesundheitsförderlichen Maßnahmen reicht von betrieblichen Gesundheitstagen über medizinische Screenings und Vorträge bis hin zu Workshops und weiteren Trainingsangeboten (z.B. Augentraining, Blitzentspannung, autogenes Training etc.)
Gemeinsames Ziel ist vor allem, die Eigenverantwortung bzw. das Bewusstsein der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Rahmen der Gesundheitsförderung zu aktivieren. Denn als Arbeitgeber kann man hier zwar Anstöße geben, die Rahmenbedingungen optimieren und Möglichkeiten schaffen, doch im Grunde muss jeder bei sich selbst beginnen, um auf Dauer gesund und leistungsfähig zu bleiben. Und so setzt auch BUHL gemeinsam mit der BARMER auf Verhaltensprävention gekoppelt mit der Aktivierung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Fazit:
Der Vortrag stieß auf große Resonanz und breites Interesse, denn eine positive Work-Life-Balance birgt natürlich zahlreiche Vorteile für jeden einzelnen Mitarbeiter. Die BARMER ist ein unkomplizierter und unverzichtbarer Partner für solche Programme mit einer hohen Fachkompetenz seiner Mitarbeiter. Und für BUHL sind Stichworte wie „Arbeitnehmerzufriedenheit“, „Arbeitnehmergesundheit“ und „Mitarbeiterbindung“ keine leeren Phrasen, sondern wichtige Faktoren für unseren zukünftigen Erfolg als Unternehmen und Arbeitgeber.